为什么现在越来越多的企业流行996工作制?

不瞒各位,我司的小伙伴很拼,从我开始,自上而下,基本上是9点上班,12点还在各种工作,这已经是常态。

所以看到网上说996工作制,我是吓得不敢说话,只能说这个事情很可能是屁股决定了?#28304;?/p>

说起来很惭愧,刚刚参加工作时,看到很多外国人写的文章,讲他们把工作和生活分开,一下班,就把?#21482;?#20851;了,自己的时间属于自己,老板也很自觉,绝不会干涉大家的私人生活。感觉这才是良性的职场文化啊,大家彼此尊重,工作时投入,下班后放松,领导不介入私人时间和空间,工作不会和生活混为一谈。

后来自己一上班,发现这是国外啊,在中国领导下班后还找你谈工作,谈事情,说明起码公司业务还不错,有事情谈。

你看,现在中国业务不错的互联网企业,不都搞什么996工作制吗?

早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,大家还抢着去,生怕这样的公司不要你。

为什么现在的企业一搞就搞成这样,非要把员工往死里用?

我分析原因可能有这样几条(不同的企业具体的原因也不同)。

不确定性越来越强

整个世界进入一个不确定性越来越强的时代,越是接近科技?#25226;?#30340;企业,越是在天堂和地域之间切换。

大家想一想,以?#21482;?#34892;业为例。

2010年,诺基亚还是全球?#21482;?#38712;主,2011年1季度,?#36824;?#21453;超,到了2013年,诺基亚干脆把节节败退的?#21482;?#19994;务卖给了微软。

2015年,小米的互联网营销风头无两,华为看起来成了笨重的恐龙,结果2016年小米销量下滑,2017年大家开始不看好小米的生态链模式,这个时候华为强势崛起,好牌连连,还好2018年小米触底反弹还留在?#21482;?#25112;线第一阵容,但2019年,?#36824;?#19977;星,华为,VIVO,OPPO,小米等一系列一线厂商的?#26494;保?#35841;也不敢说好整以暇,能按自己节奏打一年。

?#36864;?#19968;条,在2017年,谁能想到我们会讨论?#36824;?#20309;时被超越的问题?

不到十年时间,整个?#21482;?#34892;业霸主变来变去,谁也没有安全感,只能全力?#26494;保?#20170;天的商场就是过去的战场,你稍微懈怠,企业就万劫不复。

这样的行业,谁敢懈怠?

无非是西方的企业有核心技术,让自己的员工享受福利待遇,把大量的工作外包给中国印?#26085;?#26679;的国家,让这些国家的员工996工作制,这样他们就可以享受8小时工作制。

信息社会,使我们选择了“在线”

?#36864;?#19990;界没有这么残酷的竞争,996工作制怕也是常态。怎么理解?

这就是信息社会带来的:

  • 在农耕社会,各人自扫门前霜,你就是想串个门,也没有多少生活半径;

  • 在工业时代,大家开始去城市,在城市工作生活,圈子越大工作时间越长;

  • 在信息社会,不管你在哪里住,只要拿起?#21482;?#20320;就可以链接全世界的人。

是我们选择了?#21482;?#26159;我们选择了随时随地可以上网,是我们选择了害怕被遗忘,几乎每个人都希望无限流量实时在线。

——别忘了,最早用?#21482;?#26102;,我们怕消耗流量,每天晚上都选择关机,第二天早上再开机。

现在好了,24小时不?#31995;?#19981;关机不掉网的生活已经成为常态,你怎么阻止工作开始渗透到你的生活中?

  • 在朋友圈刷到一条动态,可能是老板的消息,你点不点赞?

  • 在微博上刷到一条留言,是客户咨询你产品,你响不响应?

  • 在抖音上发现内容爆了,得抓紧时间去推广,你加不加码?

移动互联网生活让我们很难区分工作模式还是生活模式,应该说我们进入一种混合模式,工作中偷偷照顾一下生活,生活中随时插入工作。

在单位工作也是上班,在家里,在路上,只要拿起?#21482;?#20854;实也是上班。说起来好多程序员是996工作制,我们这些搞社群的自由工作者简直是7X24小时工作制。

无非一个是被逼的,一个是自己自愿的,到最后都是不满意现状的。

经?#31859;?#22411;的必经之路

第三个原因其实是因为中国刚好赶上经?#31859;推冢?#25105;们要从粗放式?#25237;?#36164;金密集型出口导向经济,转向精细化,?#25918;?#21270;,高科?#24049;?#37327;高的消费拉动型经济,要想这几年转型过去,除了加大投入,也需要全员回到创业心态,拼命工作,才能不被先进国家竞争击败。

在这个过程中,很多过去辉煌的企业必然要被更适应新环境新规则的企业取代。加上国家税收,环保,?#25237;?#20154;口保护,出口贸易一系列政策调整,很多企业会非常不适应,转型缓慢,经营遇到困?#36873;?/p>

这样的企业?#19981;?#24076;望员工996工作制,这样企业的经营成本就可?#36234;?#20302;,为自己企业转型争取时间。

或者说我们过去的很多企业,其?#30340;?#33719;得高速发展,就是无视?#25237;?#32773;权益,没有给?#25237;?#32773;合理的回报,用一个人干三个人的活,拿两个人的工资,只是没有互联网企?#30340;?#20040;高的知名度,一曝光就满网议论而已。

?#25237;?#21147;“总体短缺、局部过剩”

还有第四个原因,就是中国?#25237;?#21147;总体短?#20445;?#20294;是局部开始过剩。

企业之所以敢这样用人,也和这几年准白领人口快速增加有关。

我看到《新京报》一篇报道《四月了,大学生你工作找好没??#20998;?#35828;:今年全国普通高校毕业生预计将达到 834 万人,同比增加 14 万人,是 10 年前的 1.6 倍,20 年前的 9.8 倍。

对应“找工作”这个关键词搜索指数,2月份开始?#26412;?#22686;加,就业压力变大,而国家提供的公考通道人数在?#39038;酰?#32780;企业经?#27809;?#22659;又面临巨大不确定性,大部分企业今年选择更稳妥的员工聘用策略。

翻译成经济术语就是,?#25237;?#21147;供给增加,但是雇佣单位需求减少,这就降低了?#25237;?#32773;的议价能力,只能被迫接受更不合理的工作?#25165;擰?/p>

虽然法律上应该依法?#32454;?#31649;理,但如果太?#32454;?#25191;法,会挫伤企业的经营意?#31119;?#21453;而导致企业干脆关门了,这更麻?#22330;?#25152;以中国的《?#25237;?#27861;?#20998;?#27861;始终是一个难题,一直存在协调(也就是讨价还价)。

目前国家的宏观政策是救经济,?#25237;?#32773;要维护自己的权利,难度其实更大了。

更多的创业企业

第五个原因就是很多企业其实是创业企业,创业企业熬夜加班是常态。

创业阶?#25105;?#26041;面是企业抢市场的过程,一方面也需要创业者自己快速成长和学习,?#26247;?#37117;是新手,什么?#23478;?#23398;,时间当然不够用,别说996工作制,就是7X24小时工作,都感觉时间不够用。

不加班感觉自己都活不下去,加班感觉自己马上就活不下去!

你们看,要面对这么多根本的变化,我们回不去了。

我们自己的企业,一方面员工能力需要快速成长,所以不得不花费大量时间加班,其实是弥补自己能力的短板,这一点也得看见。一方面我们业务在快速成长,但还没定型,这个时候盲目扩张人数,会导致企业经营风险增加,所以只能采取慢慢来的做法,把业务流程跑通了,才能扩张。但是在跑业务流程过程中,事情多了,人扩张暂时没有跟上,就只能让现?#24615;?#24037;加班了。

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作者:秋叶大叔
来源:微信公众号“秋叶大叔?#20445;↖D:qiuyedashu)